La comisión de trabajo de la Cámara de Diputados aprobó por 7 votos a favor y 6 abstenciones, la idea de legislar sobre el proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo.

La propuesta busca reducir la jornada laboral de forma progresiva, pasando de las actuales 45 horas semanales a 40 horas, las cuales se distribuirían en 8 horas diarias, si se trabajan 5 días; o bien, 6 horas 40 minutos diarias, si se labora durante 6 días.

¿Cuáles son los objetivos de este proyecto?

En los objetivos del proyecto se señala que la iniciativa tiene por finalidad la modificación de reglas del Código del Trabajo, para reducir la jornada de trabajo de las trabajadoras y trabajadores chilenos, lo que tendrá “un evidente aumento de la calidad de vida de la masa de trabajadores del país”.

En un sentido específicamente macroeconómico, la medida introducida por este proyecto de ley apunta a la regulación del mercado del trabajo, ya que la reducción de la jornada obligatoria de trabajo en conjunto con la regulación del salario mínimo se entienden como “un aumento de la valoración real de la fuerza de trabajo de cada persona, traduciéndose en un mejoramiento de sus condiciones de vida y de desarrollo espiritual y material, lo que redunda en la búsqueda efectiva del bien común, todo lo cual está garantizado por la Constitución Política de la República en su artículo primero”.

Ademas se argumento que “reducir la cantidad de horas de trabajo semanal, es una medida de relevancia que se complementa con la imperiosa tarea de acabar con el trabajo precarizado”.

Son diversas las reacciones que ha generado esta discusión,

La presidenta de la Comisión de Trabajo, diputada Gael Yeomans (IND), valoró el resultado de la votación de este proyecto, que si bien se presentó hace dos años, no había sido puesto en tabla para su discusión.

La Diputada señalo que se logró avanzar en un proyecto que necesitan con urgencia los trabajadores de nuestro País, Mientras que el diputado Francisco Eguiguren señalo que este proyecto no va a ser viable, están haciendo creer a los trabajadores que estos van a avanzar en sus derechos o en una mejora de jornada, cuando saben que este no tiene ninguna viabilidad.

Es importante señalar que esta propuesta legal, posee un artículo único, transitorio el cual establece que las modificaciones introducidas por la presente ley “entrarán en vigencia al inicio del año calendario inmediatamente siguiente al que se publique en el Diario Oficial y, bajo ninguna circunstancia, podrán representar una disminución de las remuneraciones actuales de las trabajadoras y los trabajadores beneficiados”.

El proyecto comenzará ahora su discusión en particular, vale decir, el debate sobre su articulado y las indicaciones que se presenten.

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