En nuestro país en la constitución política de la república, según del artículo 19 se encuentra prohibida todo tipo de discriminación que no está relacionada con la capacidad o idoneidad del postulante para desenvolverse en el puesto de trabajo al cual está postulando.

Algunos ejemplos de preguntas discriminatorias son, por ejemplo: ¿tienes alguna intensión de casarse? ¿has pensado tener un hijo? ¿nos puedes enviar alguna foto tuya? ¿tienes alguna enfermedad? Este tipo de preguntas en una entrevista reflejan una actitud discriminatoria hacia el postulante.

Existe la posibilidad de poder exigir nacionalidad o un límite de edad para un determinado puesto de trabajo, sin embargo, se entenderán como actos discriminatorios la selección basadas en motivos que “tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”, según la Dirección del Trabajo”, tales como:

  • Raza, color o idioma.
  • Sexo, nacionalidad, ascendencia nacional o edad.
  • Estado civil.
  • Sindicación, participación en organizaciones gremiales u opinión pública.
  • Religión o creencias.
  • Situación socioeconómica u origen social.
  • Identidad de género o filiación.
  • Apariencia personal, enfermedad o discapacidad.

Es por esto, que deberás tener presente que el exigir algunos requisitos en tu aviso de trabajo, ya sea de forma directa, por terceros o algún otro medio, podrían constituir la vulneración de los derechos que son garantizados tanto por nuestra constitución política, como por el código del trabajo.

A continuación, detallamos algunos requisitos que no puedes incluir en una oferta laboral, debido a que denotan discriminación:

  • Acreditación de antecedentes penales o comerciales.
  • Apariencia física y buena presencia.
  • Ausencia de enfermedades o de una determinada condición física.
  • Fotografía en Currículum Vitae.
  • Nacionalidad determinada.
  • Edad mínima o máxima.
  • Sexo determinado.
  • Estado civil determinado.
  • Nivel de experiencia establecido en la medida que no sea una exigencia determinante, esencial y directa de la calificación o capacidad personal necesaria para el puesto de trabajo específico.
  • Exigencia de herramientas de trabajo (celular, auto propio, etc.)
  • Exigencia de cartera de clientes.

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